A sua empresa tem o costume de oferecer treinamento aos colaboradores? Se a sua resposta foi não, você provavelmente deve enfrentar alguns impasses no dia a dia, tais como: impacto na produtividade, na qualidade, na segurança do ambiente de trabalho, além de gerar maiores dificuldades para o colaborador entender como deve trabalhar e como atingir os seus objetivos, o que por sua vez, afeta o espírito da equipe.
Além disso, você sabe os benefícios de fornecer capacitação adequada aos seus funcionários? Só para exemplificar, em 2009, Idalberto Chiavenato, importante consultor administrativo, discorreu uma frase bem marcante para o setor empresarial: “Desenvolva as pessoas e elas desenvolverão a organização”. O ato de fornecer capacitação aos funcionários, é vantagem para os próprios proprietários, pois aumenta a eficácia dos objetivos da empresa. De que modo? De maneira que os funcionários estarão preparados para fazer o seu trabalho, assim contribuindo para o desenvolvimento da empresa.
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Ademais, é interessante pontuar que muitas vezes os colaboradores pensam que treinamento é para profissionais sem experiência e é pelo contrário, é sobre fornecer mais aprendizado e até mesmo motivação aos que possuem experiência na área. Com profissionais capacitados, além de haver melhora no ambiente de trabalho, também proporciona sinergia, que conecta as pessoas no dia a dia a construírem algo maior, e ainda, proporciona aos funcionários mais antigos relembrar o que foi aprendido no início da trajetória na empresa.
Outrossim, atualmente, muitas empresas têm aderido a técnica de Acqui-hiring que significa aquisição de talento, esta consiste em uma estratégia empresarial, onde o foco é trazer o time da empresa adquirida para dentro da sua empresa o que de certa forma, é uma excelente estratégia. no entanto, se a empresa treinar bem seus colaboradores terão colaboradores mais desenvolvidos e não precisaria desembolsar capital com este único intuito.
